Sur une nouvelle proposition des règles d’endorecrutement

La politique d’endorecrutement (soit le recrutement interne au sein de l’université) pour les enseignants-chercheurs (MCF et PR) a été mise en place à l’université lors de la précédente mandature suite à l’approbation du texte en CA du 9 avril 2021. Cette politique visait à répondre à plusieurs impératifs, comme par exemple :

• Favoriser la mobilité des chercheurs  : réduire la tendance à recruter systématiquement des chercheurs formés et/ou déjà en poste au sein de l’université pour élargir les perspectives intellectuelles tout en favorisant l’innovation ;
• Promouvoir la diversité intellectuelle : attirer des chercheurs ayant des parcours diversifiés et des expériences variées, ce qui peut enrichir les approches de recherche au sein de l’université ;
• Encourager l’excellence académique.

Avec le temps et l’expérience acquise par sa mise en œuvre, il est apparu que cette politique d’établissement concernant les recrutements à l’université Sorbonne Paris Nord n’est pas satisfaisante étant donnée la diversité des situations, des disciplines et l’évolution de la situation nationale. En conséquence, il sera demandé au conseil académique dès sa première réunion de travailler sur un nouveau texte afin de ré-examiner les contraintes devenues difficiles, voire impossibles à satisfaire véritablement, et qui, au regard de la situation actuelle, sont devenues contre-productives. En effet, ces contraintes masquent in fine ce qui est en fait attendu : concernant le recrutement des maîtres et maîtresses de conférence, les qualités d’autonomie, d’existence de relations scientifiques autres qu’avec son directeur, sa directrice de thèse ; pour les concours de professeurs, la trajectoire scientifique du candidat. L’objectif sera donc de trouver un juste équilibre entre la valorisation des talents internes et l’ouverture à des candidatures externes, afin d’éviter le cloisonnement des idées tout en répondant aux besoins institutionnels actuels.

Quel serait le processus de mise en œuvre de cette révision des règles d’endorecrutement ?

Le conseil académique devra mener ses discussions dans le sens de l’amélioration du texte actuel :

• Organiser des consultations avec chaque composante, laboratoire et comité d’experts pour dégager des lignes conductrices adaptées aux différentes disciplines, en fonction du niveau de recrutement (MCF/PR) ;
• Garantir les objectifs de diversité intellectuelle et d’excellence académique au travers des lignes conductrices de la nouvelle politique d’établissement ;
• En complément des critères d’impartialité actuellement en place, sensibiliser les membres des comités de sélection aux bénéfices de la diversité académique et de la mobilité externe, autant qu’à la reconnaissance et à la valorisation des talents internes (doctorants, MCF) ;
• Mettre en place un GT « recrutements » au sein du CAC qui sera chargé de suivre de manière régulière tout au long de la mandature les pratiques de recrutement pour évaluer l’efficacité des nouvelles mesures et assurer la transparence des processus grâce à des indicateurs pertinents et des rapports internes ;
• Permettre la réévaluation périodique de la stratégie de l’établissement en la matière, en fonction des nouveaux défis qui se poseront aux plans local et national.